Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2

№ 16-6

В связи с истечением срока возможностей депутатов Гос Думы Федерального Собрания РФ на 19 декабря с.г. назначены выборы ее нового состава. В 2000 году предстоят выборы Президента Русской Федерации.

Президиум ЦК Профсоюза, рассмотрев общественно-политическое положение Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 в стране, беря во внимание особенности выполняемых членами Профсоюза служебных функций, ПОСТАНОВЛЯЕТ:

^ 1.Воздержаться от роли Профсоюза в каких-то избирательных блоках и объединениях, поддержки на выборах действующих в стране политических партий и Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 движений.

2.Комитетам Профсоюза всех уровней содействовать проявлению членами Профсоюза штатской позиции, активному роли в голосовании.

3.Теркомам Профсоюза во содействии с межсоюзными органами профсоюзов найти роль членов Профсоюза в работе избирательных Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 комиссий, также в разных формах публичного контроля за соблюдением в процессе избирательной кампании действующего законодательства Русской Федерации.


^ Председатель Профсоюза В.П.Савченко
ПОСЛЕ СЪЕЗДА


ОТДАЧА Оправдывает Издержки


На прошедшем не так давно VI Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 пленуме Нижегородского обкома профсоюза работников госучреждений и публичного обслуживания было отмечено, что областным комитетом осуществляется целенаправленная работа с профсоюзными кадрами и активом по вопросам их подготовки. Но, как определено IV (внеочередным) съездом Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 Профсоюза, целостная программка этой работы, точная кадровая политика соблюдается еще не во всех структурных звеньях Профсоюза.

Беря во внимание это, также особенности критерий начавшейся отчетно-выборной кампании, пленум поручил президиуму обкома, райкомам, горкомам, профсоюзным Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 комитетам проанализировать в собственных организациях вопросы работы с кадрами, сформировать нужный резерв из профсоюзного актива на председателей и заместителей председателей комитетов, утвердив их на заседаниях профкомов, советовать кандидатуры на избрание Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 руководящих профсоюзных органов.

Сейчас обучение профсоюзного актива стало одним из важных направлений в работе обкома. Из 860 профсоюзных организаций освобожденные работники имеются исключительно в 12-ти, потому подготовка других просит особенного внимания.

Основной формой этой работы Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 обком выбрал проведение семинаров и совещаний на уровне райкомов, горкомов, объединенных комитетов, также профорганизаций, конкретно выходящих на областной комитет. По сложившейся практике уже много лет положительно зарекомендовали себя зональные семинары Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2, на которые собирается профактив 3-5 районов.

За последние два года обком больше внимания стал уделять проведению совместной учебы председателей РК, ГК и объединенных комитетов Профсоюза, более больших профкомов.

Так, исключительно в апреле и мае текущего Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 года с ними проведено два выездных семинара на турбазе "Взморье", расширенное заседание президиума, обсудившее вопросы об отчетах и выборах, проектах документов еще одного пленума ЦК, о проведении летнего отдыха малышей. С Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 председателями райкомов и горкомов в мае на базе Учебно-методического центра облсовпрофа не считая этих вопросов рассмотрены проекты Трудового кодекса и Закона о трудовых коллективах, проведение мероприятий Года пенсионеров, подготовки к 55-летию Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 Победы в Величавой Российскей войне и других.

В июне с профактивом была организована 2-дневная поездка в Б.Болдино, в июле работники обкома учавствовали в работе семинара, организованного объединенным комитетом Профсоюза областного Управления вневедомственной охраны Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2, с председателями профкомов и инспекторами по кадрам.

Совместные семинары с председателями профкомов и работниками кадровых служб госучреждений стали в работе обкома уже системой. Они по инициативе обкома проводятся ежеквартально, и на их Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 находится по 50-60 слушателей. На таких семинарах рассмотрены вопросы трудового законодательства, персонифицированного учета и реализации закона о пенсиях, дискуссировалось типовое положение о комиссиях по пенсионным вопросам профсоюзных комитетов учреждений. Обычно, на семинары приглашаются Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 спецы областных ведомств и управлений, руководящие работники той либо другой отрасли, понимающие предмет разговора, способные дать грамотные объяснения.

Профсоюзный актив госучреждений за последние годы воспринимает инициативное роль и в региональных семинарах Волго Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2-Вятского региона. Не считая Н.Новгорода группы наших активистов обменивались опытом в городках Кирове, Йошкар-Оле, Ростовской области. Очередной семинар в

сентябре того года состоялся в Чебоксарах.

По способности отдельные Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 председатели, в особенности посреди вновь избранных, направляются на учебу, которую систематически проводит Учебно-методический центр облсовпрофа. Постоянными стали и семинары, проводимые обкомом с внештатными техническими инспекторами и председателями профкомов по вопросам охраны труда. Сами работники Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 обкома тоже обучаются на семинарах, организуемых для их отраслевым ЦК. Исключительно в текущем году они учавствовали в учебе председателей обкомов, основных бухгалтеров, заместителей председателей, заведующих отделами по защите социально-экономических интересов.

Вся Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 эта работа, непременно, окупается полезной отдачей со стороны профсоюзного актива, в помощь которому повсевременно направляется текущая информация, плодится документация, методические советы. Непременно, бескорыстный труд активистов заслуживает и определенного поощрения. Обком, обычно, старается Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 не запамятовать, поблагодарить более активных, поздравить и поощрить юбиляров. Так, за активную работу и в связи с 80-летием Профсоюза 27 профсоюзным активистам были вручены Знатные грамоты ЦК и Благодарности президиума ЦК, 7 человек Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 награждены Грамотой областного совета профсоюзов, 68 Грамотами и памятными сувенирами обкома и практически столько же Благодарственными письмами.

Охото надежды, что вновь выбираемый профсоюзный актив не утратит сложившихся хороших традиций.


М.МАМОНТОВ,

заместитель председателя

Нижегородского обкома Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 Профсоюза


^ ПРОФЛИДЕР - КАКО ЙОН?


На этот вопрос отвечали участники конкурса профсоюзного мастерства “Фаворит года”, проведенного сравнимо не так давно Пермским обкомом Профсоюза

Не тайна, что работать в Профсоюзе сейчас очень тяжело. Всё почаще речь Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 идёт о соц конфликтах: задержка выплаты зарплат, вынужденнные отпуска, отказ администрации компаний и организаций заключать коллективные договоры, увольнения работников без согласования с профкомом и т.д.. В этих критериях Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 профсоюзные фавориты поочередно и принципно отстаивают свои позиции, социальные права всех работников.

В конкурсе “Фаворит года” в роли конкурсантов и болельщиков были все председатели городских и районных комитетов Профсоюза, больших профкомов. А те 5 участников, что Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 выходили на сцену, были наилучшими по итогам работы за прошедший год. Это – Н. Максютенко – председатель профкома комитета социальной защиты населения областной администрации, начальник отдела организации необычных форм соцобслуживания; Л. Корепанова – председатель профкома Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 ОАО “Пермхимоптторг”, инженер отдела РТИ; Л.Полиева – председатель профкома областного Законодательного собрания, консультант аппарата; Н. Кравчук – председатель Красновишерского райкома Профсоюза, ведущий спец райадминистрации и Ф. Семёнова – председатель Кунгурского горкома Профсоюза, заведующая городским Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 отделом ЗАГС.

Участницы поведали о для себя и собственных профорганизациях в конкурсе “Визитная карточка”, проявили своё умение принимать рациональные решения при появлении конфликтов в деловой игре “Разбор определенной ситуации”, тянули экзаменационные билеты Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 и отвечали на вопросы по оргработе, делопроизводству, на познание законов о профсоюзах, участвовали в “Экспресс-опросе” и демонстрировали свою эрудицию, остроумие, таланты в домашнем задании на тему “ Счастье либо Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 мучение публичное поручение? ” Нужно отметить, что вся “пятёрка” конкурсанток выступила на пятёрку, показала не только лишь познание и способности, да и любовь и преданность профсоюзной работе, неравнодушие к дилеммам людей.

Серьезному, но принципному Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 жюри было очень нелегко выполнить свою задачку и именовать фаворитов конкурса. В конечном итоге звание “Фаворит года” захватила председатель Красновишерского райкома Профсоюза Н.Кравчук. 2-ое и третье места было решено не Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 присуждать, потому что все конкурсантки выступили ровно и отлично. А главный результат конкурса профсоюзного мастерства – это общение, обмен опытом и новый стимул в активизации профсоюзной работы.


О.ИШИМОВА,

заместитель председателя Пермского обкома Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 Профсоюза


Александр ЗАИКИН:


« ДЛЯ Действенной БОРЬБЫ ЗА ПРАВА ЛЮДЕЙ

^ У ПРОФСОЮЗА ДОЛЖНЫ БЫТЬ Денежные СРЕДСТВА»


В профсоюзном мире отлично понятно имя Александра Александровича Заикина, председателя Правления банка «Солидарность».

Юный, деятельный банкир, дела у которого идут Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 просто потрясающе. Судя по выступлениям в печати, он не опасается отвечать на самые, казалось бы, коварные вопросы, умеет всё разложить по полочкам, что выдаёт в нем аналитический разум специалиста и большой припас эрудиции Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2. Такому человеку можно со размеренной душой доверить свои средства.

Наше интервью с ним еще раз подтверждает произнесенное. Мы не задавали вопросы, на которые все знают ответы. И вновь А.А Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2. Заикин показал профессионализм, эрудированность и большую степень дипломатичности. Черта очевидно не банкирская?..


- Александр Александрович, не тайна, что банковское дело – это большой бизнес. Сейчас это и профсоюзный бизнес. А что от банка «Солидарность» имеет Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 рядовой член профсоюза? И вообщем – обычной рабочий либо пенсионер? В чем предназначение банка?

ответ. А в этом случае, как Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 говорится, сам Бог повелел: за державу грустно. Итак вот: а какова полезность от профсоюза, который не в состоянии профинансировать подготовку проекта того либо другого закона, не имеет средств на проведение солидарных действий Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2? Профсоюза, который даже по телефону не в состоянии выяснить, что у него творится в «первичках» либо в регионах, так как телефоны отключены за неуплату? В том-то и дело – никакой. А Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 кто–нибудь интересовался, что осталось от тех профсоюзных средств, которые бесталантно и невозвратно потеряны в несусветном количестве “денежных пирамид”? Либо в так именуемых профсоюзных банках, сделанных в запале региональной независимости и самостоятельности Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 сначала 90-х годов и даже наименования которых никто не в состоянии сейчас вспомнить? Я не очень круто ? Просто вытерпеть не могу, когда бесталантно уплывают трудовые средства…

Чтоб этого не повторилось, чтоб избегнуть Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 денежных провалов профсоюзных средств и сотворен наш банк. Основная его задачка – сделать все вероятное для сохранения и приумножения тех средств, которыми еще располагают наши профсоюзы. Всё, что заработано «Солидарностью», прямо либо косвенно ворачивается Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 членам профсоюзов, увеличивая способности профорганизаций в решении социально-экономических заморочек их трудовых обществ. Другими словами, задачка нашего банка - воплотить интересы профдвижения через специфическую форму, которой непременно является банковское дело.

- Не выходит Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2, что это банк для избранных? Кто является акционерами банка?

- Да, можно сказать, что это банк для избранных – для тех, для кого «профсоюзная солидарность» не просто слова, а стержень жизни и деятельности. Банк – для Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 тех, кто выбрал себе нелегкий путь тщательной, напористой и поочередной работы по защите интересов человека труда. Банк для тех, кто не силой голосовых связок, а силой солидарных действий не дает растоптать остатки Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 завоеваний профсоюзов, еще пока сохранившиеся в процессе реформ.

. Основанный в 1991 году 40 отраслевыми и региональными профцентрами, ФНПР и Фондом общественного страхования, банк сейчас принадлежит более чем двумстам акционерам, из которых более 80 процентов – разные профсоюзные Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 структуры и сделанные ими коммерческие организации. Остальную часть акционеров представляют организации социальной направленности, в главном строительного комплекса. Не считая того, акционером банка является один из наистарейших европейских банков – норвежский Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 профcоюзный банк VAR BANK AS.

- Банк “Солидарность” выступает вроде бы в 2-ух ипостасях – банк профсоюзной солидарности и соц инвестиций. Если честно, и то, и другое неясно. Как расходуются приобретённые либо сбережённые банком средства?

- В критериях Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 полного недостатка средств, вызванного массовыми задержками зарплаты, ни одно решение по вопросам отчисления профсоюзных взносов в адресок профобъединений практически не производится. Это теорема: для действенной борьбы за права людей у профсоюзов Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 должны быть средства. Во всём мире сильные профсоюзы с большой собственностью, масштабным бюджетом берут на себя решение многих соц вопросов, снимают социальную напряженность в обществе. Перепутав демократию с анархией, мы Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 сами развалили централизованную систему формирования профбюджета, не дав ничего взамен.

И не стоит удивляться, что сейчас профсоюзы не способен участвовать в квалифицированной подготовке новых соц законов, подабающим образом поддержать коллективные деяния, аргументированно объяснять свои Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 требования и позицию через сми.

Казалось бы, всем понятно, не раз и не два своими шишками подтверждено, что рвение профкомов придерживать членские взносы как можно в огромных размерах в «первичках» ограничивает Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 их способности реально защитить человека труда. И напротив, концентрация средств принуждает работодателя гласить с профсоюзом на «вы». Сила профсоюзов, сам принцип и нрав их деятельности заключаются в солидарности и консолидации усилий, в том числе Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 и денежных способностей.

АПБ «Солидарность» и является тем денежным механизмом, инвентарем, если желаете, который позволяет профсоюзам на демократичной и справедливой базе сформировывать бюджет во всех звеньях профсистемы. Причём отыскать Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 метод как это сделать – только одна сторона вопроса, хотя и она архинепростая. Нужно ещё эти средства, как я уже произнес, сохранить и приумножить, навести в вкладывательный сектор, вынудить работать на нужды обычных людей. И в Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 этом - задачка профсоюзного банка.

И вот тут мы подходим ко 2-ой части вопроса - о зарабатывании средств и о соц инвестициях. Сначала, банком осуществлен отбор надежных заёмщиков, к числу которых Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 сначала отнесены его акционеры и клиенты. Уже не 1-ый год мы кредитуем жилищное строительство, строительство и реконструкцию здравниц, участвуем в других соц проектах профсоюзов.

Исторически сложилось так, что на плечах профсоюзов остались тыщи объектов Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 социально-культурной сферы: санатории и дома отдыха, библиотеки и турбазы, спортивные сооружения и пр. В дореформенные времена содержание этих объектов обходилось в 3 млрд «тех» рублей. Сколько всё это стоит сейчас – тяжело Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 даже представить. Много ли рабочих и служащих могли для себя позволить отдохнуть в здравницах в прошедшем году? Ответ предельно ясен. Мы же желаем сделать использование этими объектами и в рыночных критериях легкодоступным для членов Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 профсоюзов. В текущее время мы вместе с одним из наших акционеров – Фондом общественного страхования РФ разрабатываем специальную программку, которая позволит значительно поменять сложившуюся ситуацию.

директоров в банковских делах? Эти люди разбираются в сущности, либо смотрят за работой банка чисто в политическом плане? Либо акционеры дали вам банковское дело, что именуется Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2, на откуп: делайте, что желаете, только бы были средства…

- Отвечу так: я свободен в собственных подотчётных действиях. Как мы уже гласили, наш банк сотворен, в главном, профсоюзами и для профсоюзов. Профсоюзы возглавляют люди Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2, которых выбирают. В подавляющем большинстве это вправду фавориты. Их основным различием является принципиальность, честность и порядочность. Они понимают свою ответственность за сохранность собранной с таким трудом части зарплаты, которую рабочие и служащие отдают Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 в профсоюз в виде взносов.

Большая часть членов Совета директоров – председатели более массивных профсоюзов Рф. Эти профсоюзы выступают и самыми большими акционерами нашего банка. Они, естественно, более, чем кто или заинтересованы в Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 размеренной и надежной работе “Солидарности”. Руководители профобъединений не заинтересованы в каких-то непонятных действиях, которые могли бы привести к деградации банка и подрыву авторитета профсоюзов. Они знают, что такое контроль и ответственность Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2. Жизнь и ситуация в стране принудили их стать спецами и в этой области. При всем этом желаю в особенности выделить: за всё время работы в банке я никогда не ощутил, чтоб Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 меня “толкали в спину” либо занимались какой-нибудь мелочной опекой. Вынужден огласить, что я счастлив работать в банке, имеющем таких участников.

- Судя по тому, что все подводные рифы, в том числе 17 августа прошедшего Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 года, вы преодолели без существенных утрат, вы довольно искушённый человек в банковском деле. Скажите, Александр Александрович, а что загубило многие банки: игра в ГКО? Они сами рисковали либо Правительство тривиально принуждало получать эти Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 акции? Но где, в таком случае, профессионализм банкиров? Знать , что это пирамида и идти на заклание?

- Обстоятельств для плачевной ситуации в банковской системе было много. Это и чрезмерное увлечение приобретением Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 принадлежности и длительными производственными инвестициями (много имущества - не достаточно «живых денег»); это и большая зависимость от зарубежных займов (до 30 процентов всего баланса); это, как это не обыденно, рискованная кредитная политика. Ну и, конечно, общий Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 кризис на фондовом рынке, снизивший котировки ценных бумаг, в том числе и тех, которые были залогом для получения кредитов у забугорных банков.

Потому, когда правительство и Центробанк «держали» бакс Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 в жёстком ограничительном коридоре (за весь 1997 год бакс вырос на 6,9 процентов, в то же время уровень доходности по рублевым ГКО составил 26 процентов), полностью естественным было желание больших русских банков и зарубежных инвесторов использовать в бизнесе Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 формулу «доллар-рубль-доллар». Трагедия произошла, когда выяснилось, что золотовалютных припасов не хватает для поддержания курса рубля и государственная валюта, по существу, была девальвирована, хотя это и именовалось расширением денежного коридора.

Что Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 касается профессионализма…Во всём цивилизованном мире есть ценные бумаги, гарантированные государством. ГКО расшифровывается как «государственные короткосрочные облигации». Облигации – сущность обязательства. Не думаю, что есть необходимость расшифровывать, что такое «обязательства» и, что такое Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 «государственные». Неожиданный, предательский отказ правительства от выполнения собственных обязанностей по внутреннему долгу – акция, которая отняла у многих банков последние «живые деньги». Такие деяния не согласуются с русским законодательством, и Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 банки, как и личные инвесторы, не были к этому готовы.

- И все-же: вы играете с бумагами? Кому-то можно довериться в банковских делах либо все только и ожидают, когда соперник споткнётся Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2?

- Скажу так - с муниципальными бумагами не играют. Муниципальные бумаги, меж иным, любой из нас получает за собственный труд, в муниципальных бумагах мы храним свои сбережения. И если какое-то правительство вдруг отрешается от собственных Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 обязанностей - это не проигрыш либо выигрыш какой-нибудь из сторон. Проигрывают все – и бесталантные муниципальные экономисты, и население.

“Играть” банки могут только с бумагами других эмитентов. Но мы, с учетом пожеланий собственных Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 участников, фактически не работаем с этом секторе рынка. Что касается доверия, то банковское дело в большой степени находится в зависимости от трезвого и грамотного анализа ситуации. Как говорится: доверяй, но инспектируй.

И Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 уж совершенно не могу представить для себя, чтоб кто-то из обычных людей мог ликовать, когда банк “спотыкается” либо того ужаснее – падает. Это катастрофа для людей, которые теряют свои сбережения и доверие Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 к российскому банковскому обществу.

- Как становятся банкиром, своим в банковских кругах? Нужна ли особенная грамотность, самостоятельность в действии и мышлении либо всякий банкир силен своими связями, друзьями? Ведь всегда кто-то лучше знает Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2, как следует поступить в определенной ситуации…

- Банковская деятельность, естественно, не обычной бизнес. Главными чертами банкира должны выступать порядочность, профессиональность и взвешенность в принятии решений, вобщем, эти свойства нужны в любом Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 деле.

- От чиновничьего до кресла банкира – дистанция большого размера? Либо не очень?

- Ответ на этот и подобные вопросы – снутри каждого из нас. Если вы были неплохим бюрократом, то у вас много шансов стать Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 неплохим банкиром. А если вообщем гласить, то я никогда не считал профсоюзную работу «чиновничьим креслом».

- Как понятно, вы ведёте огромную общественную деятельность: являетесь секретарем-казначеем ЦК Профсоюза работников госучреждений и публичного Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 обслуживания. Это отбирает много сил? У вас есть своя концепция работы с членскими взносами? Её делит председатель Профсоюза В.П. Савченко? Вы согласовываете свои позиции? Это к вопросу о порядке уплаты и рассредотачивания Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 членских взносов.

- Работа секретаря-казначея 1-го из ведущих русских профсоюзов очень почетна и помогает быть в гуще заморочек, которыми живойёт профдвижение. Я бы не произнес, что она отбирает время и Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 просит каких-либо особых усилий. Для управляющего профсоюзного банка грань отделяющая -–это "чисто банковское» и «это чисто профсоюзное» – очень условна.

Мой взор на делему централизованного сбора и рассредотачивания профвзносов совпадает с последними решениями по вопросам Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 денежной политики, которые одобрены как Генсоветом ФНПР, так и пленумом ЦК Профсоюза работников муниципальных учреждений и публичного обслуживания Русской Федерации.

^ Во взорах на эту делему мы с председателем Профсоюза Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 В.П. Савченко – единомышленники.

- Как, по-вашему, через деньги можно организационно укрепить профсоюз?

- Неважно какая организация сильна дисциплиной. А финансовая дисциплина – это к тому же база для выполнения уставных задач профсоюзов, сотворения способностей для Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 солидарных действий и реализации разных профсоюзных проектов. Банк – это очень определенный профсоюзный проект, и мы замечаем, что отношение к нему является собственного рода лакмусовой бумажкой осознания отдельными нашими профсоюзными сотрудниками целей Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 и путей укрепления рабочего движения. Тут сладкоречием и тостами за профсоюзную солидарность не отделаешься, нужно соответствие слова и дела.

- На местах у банка “Солидарность “ есть филиалы либо схожие профсоюзные банки? В СНГ Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 ? Как вы с ними сотрудничаете?

- “Солидарность” имеет восемь региональных филиалов в городках Брянске, Владимире, Иванове, Нижнем Новгороде, Ростове- на-Дону, Смоленске, Туле и Черкесске. Кроме общебанковской деятельности они играют важную роль в реализации решения Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 Генерального Совета ФНПР от 29 мая 1997 года № 3-1 “О денежной политике профсоюзов”. Только за прошедший год количество открытых и работающих накопительно-распределительных счетов для перечисления профсоюзных членских взносов возросло в 6 с Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 излишним раз.

Мы работаем с банком профсоюзов Москвы, налаживаем дела с белорусским профсоюзным банком. «Солидарность» открыта для сотрудничества. Но нас более всего заинтересовывают банки, в работе которых наличествует профсоюзная «изюминка». Банки, которые являются Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 «профсоюзными» не только лишь по наименованию либо составу учредителей, но по нраву собственных операций и по содержанию деятельности.

- На данный момент речь идёт о кратном сокращении числа банков. «Солидарность», на ваш взор, не попадет Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 «под сокращение»?

- “Меры по реструктуризации банковской системы Русской Федерации”, одобренные Советом директоров ЦБ РФ и Правительством РФ, вправду предугадывают сокращение числа банков . “Солидарность” делает все свои обязательства и потому её этот Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 процесс не коснётся. Мы больше обеспокоены на данный момент неуввязками собственного предстоящего развития.

- Вы работаете с баксами либо с ЕВРО? В чём это выражается , что это дает банку?

- Наш банк – универсальный коммерческий Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 банк и работает со всеми основными зарубежными валютами, в том числе и ЕВРО. “Солидарность” как надежного напарника знают и с ней работают такие всемирно известные банки, как « Bank of New Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 York», «The Chase Manhattan Bank», «Ost-West Handelsbank» и другие. Кроме экономических преимуществ, действующая корреспондентская сеть существенно расширяет способности банка и его клиентов проводить платежи в режиме реального времени и использовать разные Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 формы расчётов, принятые в интернациональной практике.

Желаю отметить, что в прошедшем году, невзирая на кризис, количество переводов в зарубежной валюте, осуществлённых банком, подросло в полтора раза. Для своевременного выполнения поручений клиентов и банков Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2-корреспондентов мы обширно используем сеть наших филиалов, проводя платежи через систему межрегиональных электрических расчётов.

- Норвежский банк – надежный партнёр? В отличие от наших либо от банков других государств?

- Мы стремимся поддерживать отношения с схожими Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 профсоюзными банками многих государств. Встречались и обменивались опытом с такими банками из Англии, Германии, Финляндии, Стране восходящего солнца.

^ Но более тесноватые и конструктивные отношения сложились у нас с банком норвежских профсоюзов - VAR BАNK Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 (ранее он именовался - Landsbanken). Он является нашим акционером, есть определённые кредитные отношения. Мне не хотелось бы заниматься неправильными сопоставлениями: какой банк лучше другого и в чём эти различия. В конце концов, партнёров Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 каждый выбирает для себя без помощи других, как и друзей. Посреди наших партнёров и друзей – все надёжные.

- Вы нечасто меняете собственных аудиторов. Что стоит за этим всепостоянством?

С самого начала мы Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 сотрудничаем с отлично известной и положительно зарекомендовавшей себя на русском рынке аудиторской компанией “Эссистент”. Общее собрание акционеров банка удовлетворено её работой и на годичном собрании утвердило в качестве аудитора на Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 очередной год. За 6 лет мы отлично узнали друг дружку, а поменять аудитора – все равно, что поменять домашнего доктора.


Вопросы задавали

Юрий КАЗАКОВ и Владимир ГРОМОВ


^ ПРИГЛАШАЕТ КУЗНИЦА ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ


АКАДЕМИЯ ТРУДА И Соц ОТНОШЕНИЙ

(бывшая Высшая школа Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 профсоюзного движения ВЦСПС им. Н.М. Шверника)

117454 Москва, ул. Лобачевского, 90

тел.: (095) 432-33-78/64, факс: (095) 432-33-84

Лицезия № 16-Г-783 от 31.03.95 г. Сертификат аттестации № 8/2 от 19.06.96 г.

Свидетельство о гос аккредитации № 25-0031 от 22.07.97 г.

Диплом муниципального эталона.


Академия труда и соц отношений Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 - старейшее многопрофильное высшее учебное заведение Русской Федерации. Образована Академия 26 марта 1919 года и в 1999 году отметила своё 80-летие. Задачки и функции Академии изменялись в согласовании с потребностями социально-трудовой сферы, задачками профсоюзного Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 движения как школы управления и хозяйствования. Постоянным оставался её статус высшего учебного заведения страны, призванного готовить экономистов по труду.

В составе Академи работают факультеты подготовки профессионалов с высшим проф образованием – экономический Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2, денежный, юридический; проф подготовки кадров – экономики занятости и управления персоналом, общественного партнёрства, охраны труда, интернациональный. Академия имеет филиалы в Алма-Ате, Баку, Барнауле, Екатеринбурге, Иркутске, Улан-Удэ, Казани, Краснодаре, Кургане, Оренбурге, Севастополе, Уфе, Челябинске Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2, Якутске, Ярославле.

На 27 кафедрах Академии работают высококвалифицированные доктора, доценты, педагоги.

Работают три диссертационных совета по защите кандидатских диссертаций. Один докторский совет по защите диссертаций по специальностям «Социология управления» и Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 «Политические университеты и процессы».

Действуют научные центры – Центр уровня жизни, социальной защищённости и рынка труда; Научно-методический центр общественного партнёрства и профсоюзного движения; Научно-аналитический центр соц заморочек городского управления; Лаборатория социологических Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 исследовательских работ; Информационно-издательский центр. В нареченных подразделениях плодотворно ведут исследования многие известные учёные.

В Академии и её филиалах учатся 14 тыщ студентов по современным специальностям: «Экономика и социология труда», «Менеджмент», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учёт Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 и аудит», «Юриспруденция». Численность слушателей факультетов дополнительного образования составляет более 1000 человек. В аспирантуре проходят подготовку 66 аспирантов, к кафедрам прикреплены 92 соискателя.

Исключительно в Москве учебную и научную работу ведут на 27 факультетских Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 и академических кафедрах более 300 высококвалифицированных педагогов, в том числе более 60 медиков наук и профессоров, выше 200 кандидатов наук и доцентов. Посреди их – 15 реальных членов и членов-корреспондентов Русской Академии и отраслевых публичных Академий Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2, заслуженные деятели науки Русской Федерации.

В последние годы шло насыщенное развитие материально-технической базы Академии. Сейчас университет размещен в 6 корпусах общей площадью 35836 кв.м. В основном корпусе размещены актовый зал на 780 мест Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2, зимний ад, три лекционных зала, учебно-лабораторный комплекс, лекционные и групповые аудитории, учебные кабинеты ( лингафонный, охраны труда), научная библиотека с фондом учебной, научной и художественной литературы более 600 тыс. единиц хранения, спортиные Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 залы.

Учебный процесс обеспечивают 10 компьютерных классов.

В 1998 году завершено строительство административно-учебного корпуса экономического факультета. А в 1995 году существенно реконструирован и переоборудован корпус юридического факультета.

Гордостью Академии является 15-этажный Дом студентов (общежитие), где Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 живущие студенты и слушатели располагаются в 1-2 и 3-местных номерах.

Важную роль в жизни Академии имеют её неизменные, многосторонние связи с Правительством Москвы и мэром столицы Ю.М. Лужковым. Выступая 2 сентября 1996 года на праздничном заседании Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 Учёного совета Академии, посвящённого вручению ему диплома почётного доктора, мэр произнес: «Москва ждёт выпускников Академии труда и соц отношений, Москва нуждается в них». Касаясь заморочек реформирования экономики, Ю.М. Лужков увидел: «совместными Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 усилиями мы сумеем решить все задачи, я оптимист, тем паче, что можно опереться на мощнейший научный коллектив, как наша Академия».

Выполнение таковой двуединой задачки – подготовка высококвалифицированных кадров и выполнение научных работ Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 для Москвы - стало почётным госзаказом для коллектива Академии. На всех факультетах ведётся обучение будущих профессионалов для городского хозяйства, которые проходят на столичных предпритятиях и в организациях практику по профилю грядущей работы Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2.

Академия тесновато сотрудничает со многими научными и высшими учебными заведениями, в том числе с МГУ им. М.В.Ломоносова, Техническим институтом (МВТУ) им. Баумана, Экономической академией им. Плеханова, Гос Денежной Академией при Правительстве Информационный бюллетень профсоюза №4 ( 23 ) 1999 г - страница 2 РФ,Муниципальным соц институтом, Санкт-Петербургским институтом профсоюзов, Русской академией естественных наук, Интернациональной академией информатизации и другими.



informacionnij-podhod-k-probleme-soznaniya.html
informacionnij-potencial-press-sluzhbi-v-formirovanii-imidzha-regiona.html
informacionnij-rinok-i-tehnologii.html