Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9


Блок № 3 Как я работаю в команде?





30

Я могу оказывать влияние на людей, не давя

на их




31

Я могу содействовать предотвращению ошибок либо упущений, способных попортить фуррор всего дела




32

Я нередко настаиваю на действиях, чтоб Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 убедиться, что собрания

не являются растратой времени и что цели не потеряны




33

Обычно я могу предложить идеи,

отличающиеся оригинальностью,

в деле поиска решений




34

Я всегда готов поддержать не плохое

решение в общих интересах




35

Я стремительно определяю достоинства

новых Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 мыслях и тенденций




36

Я считаю, что моя способность

высказывать оценку может привести к правильным решениям




37

На меня можно положиться в деле

организации действенной работы


Блок № 4 Мой соответствующий подход к групповой работе:





40

У меня всегда Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 есть собственный энтузиазм поближе познакомиться с сотрудниками




41

Не боюсь оспорить точку зрения

других либо предложить собственный вариант, даже если я в меньшинстве




42

Умею аргументировать слабенькие

стороны в новых предложениях




43

Я полагаю, что у меня Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 есть возможности организовать работу группы




44

Я предпочитаю избегать обыденное и ищу новаторские и внезапные решения




45

Я люблю брать на себя ответственность за решение определенных задач




46

Я люблю устанавливать рабочие

контакты вне собственной организации




47

Обычно я трачу много времени Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9, слушая разные суждения, но не сомневаюсь после того, как решение принято


Блок № 5 Я получаю ублажение от работы поэтому, что:





50

Люблю рассматривать ситуации и взвешивать вероятные варианты




51

Люблю работать с тяжелыми практическими неуввязками




52

Мне нравиться ощущать Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9, что я помогаю устанавливать отличные

рабочие дела




53

Я в значимой степени могу

воздействовать на принятие решений




54

У меня есть возможность встречаться с новыми людьми, имеющими

разные идеи




55

Могу уверить людей придти к

согласию Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 по поводу ценностей




56

Горжусь тем, что могу отлично

выполнить конкретное задание




57

Могу отыскать тему, которая

активизирует мое творчество


Блок № 6 Если мне внезапно поручили сложное задание при ограниченном времени и с незнакомым коллективом:





60

Вероятнее всего, я Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 выработаю свое решение и попробую сделать все, чтоб группа его приняла




61

Я готов работать с человеком, который продемонстрирует более успешный подход




62

Я бы отыскал метод уменьшить объем работы, определив лучший вклад каждого члена коллектива




63

Способность Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 ощущать более принципиальное и насущное позволяет мне посодействовать группе выполнить задание впору




64

Я считаю, что сохраню спокойствие и способность действовать в сложной ситуации




65

Невзирая на давление, я буду до конца доводить все, что нужно




66

Я буду Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 стоять на собственном, если увижу, что группа не продвигается вперед




67

Я бы начал обсуждение с целью провоцировать новые идеи и продвижение дела



Блок № 7 С какими неуввязками я сталкиваюсь, работая в группе:





70

Я Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 расстраиваюсь, когда коллеги стоят на месте




71

Некие критикуют меня за

чрезвычайно аналитический подход




72

Мое рвение все проверить не всегда получает одобрение




73

Мне нередко наскучивает работа, если меня не стимулируют




74

Мне тяжело начать работу, не имея точных задач




75

Мне не всегда Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 удается довести

сложные идеи и представления до коллег




76

Я сознательно требую от других того, чего сам не могу сделать




77

Когда я сталкиваюсь с реальным сопротивлением, я испытываю

нерешительность в выражении собственной точки Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 зрения



^ Короткая черта главных типов личностей – членов команды


1. Координатор всегда верно лицезреет цель. Он обладает высочайшим умственным уровнем, рождает идеи, отличается самодисциплиной, не достаточно гласит, умеет слушать других. Размеренный, открытый, умеющий. Он духовный управляющий Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9.

2. Устроитель не отличается стабильностью, всегда активен. У него могут быть конфликты. Он определенный управляющий по определенному направлению. Желает все классифицировать. Он рассматривает команду как часть себя.

3. Генератор замкнутый внутри себя человек Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9, интроверт, навязывает свою волю, источник уникальных мыслях в команде, творческий человек.

4. Предводитель (контролер) интроверт, отличается стабильностью. Умеет провести беспристрастный анализ, не предлагает новых мыслях. Не дает команде пойти по неверному пути. С ним не очень Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 приятно проводить время.

5. «Рабочая лошадь» Практик, стабилен, не нарушает правил, осознает, что можно сделать и умеет это делать.

^ 6. Агент, (снабженец) Умеет найти разные ресурсы, размеренная личность, экстраверт, нравится людям, его необходимо заинтриговать Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9. Может работать на стороне, но обеспечивать команду, возвращать ее к действительности

7. Трудяга. Экстраверт, стабилен, не подчиняет для себя, нравится людям, не берет на себя оценку, всегда выступает в поддержку команде, часто Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9, незаметен, в особенности ценен в период кризисов.

8. Буквоед. Интроверт, не стабилен психологически, всегда обеспокоен, не оценивает работу сам, у него есть чувство того, что необходимо сделать сначала, неприятен в разговоре, умеет Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9 довести дело до конца, этим и ценен.


Примечание:

Интроверт – либо личность, активность которой характеризуется доминирующейся ориентацией на свой внутренний мир.

Экстраверт – тип личности с преобладающей ориентацией на окружающий мир.

^ Таблица для анализов результатов


Фамилия_________________Имя Информационный бюллетень профсоюза №2(101) 2010 г - страница 9___________Отчество_________
























Практик

Координатор

Устроитель

Генератор

Агент (Посредник)

Предводитель

Трудяга

Буквоед









































16




13




15




12




10




17




11




14




20




21




24




26




22




23




25




27




37




30




32




33




35




36




34




31




43




47




41




44




46




42




40




45




51




55




53




57




54




50




52




56




65




62




66




60




67




64




61




63




74




76




70




75




73




71




77




72






















































Ответственный за выпуск Ю. Е. КАЗАКОВ


Заказ № 466 Тираж 2350 экз. Объем 12,25 п.л.

Типография ООО «Корина-офсет», Б. Якиманка, 38 «А»

E-mail: korina@rinet.ru



informacionnij-otchet-mbuk-rostovskaya-na-donu-gorodskaya-cbs-za-2011-god.html
informacionnij-otchet-o-deyatelnosti-municipalnogo-byudzhetnogo-uchrezhdeniya-kulturi-tolyattinskaya-bibliotechnaya-korporaciya-municipalnogo-obrazovaniya-stranica-9.html
informacionnij-otchet-otdela-kulturi-i-turizma-administracii-municipalnogo-obrazovaniya-gorodskoj-okrug-gorod-skopin.html